3月8-9日，印尼校园人才展之印度尼西亚大学站，除了印尼的头部品牌企业以外，不少在印尼的中资企业第一次参加，其中有中建四局，青美邦，邦普，盛屯集团，金瑞新能源，Wook, 爱茶等等，中资企业越来越注重本地化团队的搭建和管理，广招印尼英才。
在本地化团队搭建的过程中，王掌柜特别推荐铁三角的人才模型，分别是中方操盘手，中文助理，和本地人事经理，这三个角色缺一不可，这三个人中，尤其这个本地人事经理，很容易被创业者忽略，认为是闲职，而实际上这个人事经理是副总的角色，从招聘选人，到培养，激励，人事经理都起着至关重要的角色。牵牛要牵牛鼻子，创始人与其逐个摆人头，给10个员工洗脑，不如给这一个人事经理”洗脑”, 搞定这个人事经理，把她以一当十搭建本土团队，创始人自己把主要精力花在搭建供应链和市场拓展上，你的运营效率可能会提高10倍。
我是在印尼20年的王掌柜，加入印尼企业通，助你高效开拓印尼市场。
掌柜说：印尼人才展与“铁三角”
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