[ad_1]
和平日报, 2024年3月5日, 不少人會視新加坡發展事業的地方，惟新加坡政府近日宣布一系列新政策，當中包括將就業准證（Employment Pass，EP）再次調高門檻、頂級專才湧入、延長法定退休年齡。
從2025年1月起，就業准證（EP）月薪門檻將從原本的每月5000新元（約2.9萬港元）上調至5600新元（約3.26萬港元）。
金融服務業月薪門檻也將會更高，從原本的每月5500新元（3.2萬港元）上調至6200新元 （3.6萬港元）。此措施將會在2025年起生效，更新准證者則須從2026年起滿足收入門檻條件。
新措施將2025年生效
新加坡政府亦將調高就業准證申請者的收入門檻，目標是讓就業准證持有者的素質與本地前三分之一的專業人士、經理、執行員與技師（簡稱PMET）的素質相當。
除了收入門檻，去年九月，新加坡政府還實施EP計分制，申請者可以通過獎勵標準獲得額外積分來彌補所需要的分數。
外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能申請新就業准證。
多為專業人士、經理、執行員與技師（PMET）的就業准證申請者，年齡越大收入門檻越高，例如年齡在40多歲的申請者，收入要求可達1.07萬新幣（約6.2萬港元）。
9月1日起，新加坡實施EP計分制，月薪$1.7萬新元（約9.9萬港元）起才能加分
新加坡人力部於去年一月，推出的頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass），目前已批准約4200個申請。
ONE Pass是有效期5年的海外專才准證，以吸引月薪超過3萬新元（約17萬港元）的全球頂尖人才到新加坡發展。此外，此准證也無名額或國籍限制。
退休年齡上調至64歲
ONE Pass較為有彈性，因為這個准證允許持有者同時經營和任職於多家企業，他們的伴侶如果想在本地工作也只需獲得人力部同意書，不必另外申請工作准證。
新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限分別為63歲和68歲。從2026年起，新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限，將分別上調至64和69歲。有指，所謂「法定退休年齡」，指的是在這個年齡之前，僱主不能以年齡為理由辭退員工，而不是指沒到這個年齡不能退休。
( 雨林编辑,来源: 星岛日报 )
[ad_2]